El jueves próximo se cobra el sueldo de marzo y con él, la primera parte del aumento. También se aplican los nuevos salarios básicos para quienes están alcanzados por la recategorización.
El incremento salarial se pagará en dos veces: el 10,59 % a partir del 1° de marzo y el 8,5 % desde el 1° de julio. Esta suma se verá potenciada por la primera etapa de la recategorización.
Quienes revistan entre los niveles 5 y 13, sumarán las siguientes mejoras: el 10,59 % y la mejora del básico que surja de su nueva categoría (en una banda que va del 2,53 % hasta el 8,05 %, según el nivel al que accedan) a partir del 1° de marzo; sobre el total, el 8,5 % más desde el 1° de julio.
Algunos números
El básico inicial, que previo a la recategorización y al aumento era de $1.660,49, será de $2136,12 a partir del 1° de julio. Esto significa un incremento del 28,64 % en el sueldo del ingresante al Poder Judicial.
En el caso de quien actualmente es Auxiliar 4to (nivel 7), después de la recategorización y los incrementos pasará de un básico de $ 1.861,23 a percibir $ 2330,43. Esto significa un aumento semestral del 25,20 %. Esta cifra puede incluso ser mayor según la antigüedad y las bonificaciones que se perciban en cada caso (permanencia en el cargo, bloqueo de título, etc).
Los trabajadores judiciales comprendidos en el último nivel alcanzado por la primera etapa del nuevo escalafón, oficial 3° (nivel 13), verán incrementado su salario básico en casi el 30 % a partir del 1° de julio.
En el otro extremo de la pirámide administrativa, un oficial mayor que hoy tiene un sueldo básico de $ 3.247,27 pasará a cobrar $ 3585,63 desde el 1° de marzo y $ 3890,40 a partir del 1° de julio. Este aumento semestral de $ 648,13, se potencia con la antigüedad y las bonificaciones que perciba cada agente, superando en algunos casos los $ 1000 de bolsillo.
Los oficiales segundos (nivel 14) pasarán de un básico actual de $ 2662,46 a recibir $ 2944,41 desde el 1° de marzo y $ 3194,69 a partir del primer día de julio. Esto supone una mejora del 19,99 %, con un impacto de bolsillo que en algunos casos, dependiendo de la antigüedad y las bonificaciones, superará los $ 785.
El nuevo escalafón
La AJB propone un nuevo escalafón para el Poder Judicial que reduzca sensiblemente las quince categorías que hasta ahora separaban al Auxiliar 6to (nivel 5) del Jefe de Despacho (nivel 18).
El objetivo es tener un escalafón que garantice una carrera dinámica, donde los ascensos se noten, y jerarquizada, en la que tener mayor responsabilidad signifique lograr un mejor salario.
Con la primera etapa se eliminaron cinco categorías: 5, 7, 9, 11 y 13. Quienes revistaban estas categorías pasan a integrar el nivel que le sigue. Es decir: 6, 8, 10, 12 y 14 respectivamente.
Quienes integran los niveles que no se eliminan (6, 8, 10 y 12) cobrarán, desde el 1° de marzo, un suplemento remunerativo no bonificable que eleva su salario básico al de la categoría inmediata superior eliminada. El nivel 6 el que correspondía a la 7, el 8 a la 9, el 10 a la 11 y el 12 a la 13.
La AJB ya reclamó al Ministerio de Economía que rectifique el decreto que fija la primera etapa del nuevo escalafón para que, según lo acordado en la paritaria sectorial, el suplemento que percibirán quienes están en las categorías pares sea remunerativo y bonificable.
En todos los casos, quienes percibían la bonificación por permanencia en el cargo lo seguirán haciendo.
Para la segunda etapa, la AJB plantea eliminar algunas categorías y modificar los básicos de aquellas que persistan.
El ámbito de discusión para completar la renovación total del escalafón será la Comisión Técnica Mixta que conforman la AJB y representantes de los ministerios de Justicia y Economía de la provincia.
