El conflicto comenzó hace diez días, cuando la empresa informó que cambiaría el sistema de turnos. En lugar de trabajar de lunes a sábado en dos bandas horarias, se haría bajo un sistema de 6 días de trabajo por dos de descanso, y en tres turnos diarios. Ante el rechazo de los trabajadores, ofrecieron un aumento de 200 pesos más 40 en tickets. Nuevamente, los trabajadores rechazaron la oferta y como medida de lucha, comenzaron con un esquema de huelga dos horas por turno.
La respuesta de la empresa no se hizo esperar: el domingo impidieron el ingreso de personal a la planta fabril, y el lunes libraron 70 telegramas de despido. Cabe destacar que en esa planta trabajan 130 personas (de las cuales 80 son mujeres).
Por eso, los trabajadores mantienen la protesta, de la cual participan la UOM-Campana y la CTA de esa regional.
