Fueron invitados a la actividad compañeros del Consejo Consultivo de Políticas de Juventud ámbito en donde la sociedad civil conjuntamente con el gobierno responsabilizado en el instituto nacional de la juventud discuten las políticas a implementar.
Es importante resaltar que el departamento de jóvenes de la central tiene la secretaria general de este Consejo.
El primer día se dio información acerca de quienes como y donde viven los jóvenes uruguayos, se discutió e informo acerca de los ámbitos que existen a nivel regional de juventud y la posible estrategia de participación e incidencia real de los y las jóvenes en esos ámbitos.
El segundo día se trabajo sobre las leyes de empleo juvenil a nivel regional ya que es la misma y se sacaron por parte de los grupos diferentes medidas que permitieras genera políticas activas de empleo juvenil.
DOMINGO 24 DE SEPTIEMBRE PROPUESTAS ALTERNATIVAS A LA ACTUAL LEY DE EMPLEO JUVENIL- SOLUCIONES A LA GENERACIÓN DE EMPLEO JUVENIL:
TRABAJAMOS EN 4 SUBGRUPOS Y ...
1.PROPUESTAS DE “VERANO”:
1.ESTADO DE CRÉDITOS A COOPERATIVAS (PROYECTOS), ESTUDIANDO ANTES DE RESPALDAR- CREAR MEDIOS ECONÓMICOS PARA CREAR MEDIOS MATERIALES.
2.EXONERAR DE IMPUESTOS Y APORTES A EMPRENDIMIENTOS GENERADOS Y GESTIONADOS POR JÓVENES.
3.CREACIÓN DE COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN PARA JÓVENES.
4.POLÍTICAS CREADAS POR ORGANISMOS.
5.BAJAR TOPES JUBILATORIOS.
6.INVERSIÓN DEL ESTADO EN OBRAS PÚBLICAS, CREANDO PUESTOS DE TRABAJO.
7.CAMBIAR EL MODELO FORESTAL POR LA PRODUCCIÓN AGRÍCOLA.
8.RECONOCIMIENTO DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE EL PROCESO DE TRABAJO.
9.A LA HORA DE CONSEGUIR TRABAJO NO BAJAR LA CANTIDAD DE AÑOS DE ESTUDIOS SINO QUE SE INCENTIVE EL ESTUDIO. POR EJEMPLO: QUE TE DEN TRABAJO CON LA CONDICIÓN DE SEGUIR ESTUDIANDO.
2.PROPUESTAS DE “INVIERNO”:
1.FACILIDADES LOS PRIMEROS 3 A 6 MESES PARA LAS EMPRESAS UNIPERSONALES DE JÓVENES, CON RESPECTO A LOS IMPUESTOS Y CON ORIENTACIÓN TÉCNICA.
2.JUBILACIÓN HASTA LOS 60 AÑOS CON JUBILACIONES DIGNAS, DE ESTA MANERA EL/LA TRABAJADOR/A NO NECESITA SEGUIR TRABAJANDO EN NEGRO Y SE PUEDE DAR OPORTUNIDAD A OTRO/A TRABAJADOR/A JOVEN A OCUPAR ESE PUESTO DE TRABAJO.
3.BENEFICIOS A LOS EMPRESARIOS/AS POR DETERMINADA CANTIDAD DE ESTUDIANTES QUE TENGA TRABAJANDO. ESE BENEFICIO TIENE QUE TENER REGLAS QUE BENEFICIEN A AMABS PARTES.
EJEMPLO: NO EXIGIR HORAS EXTRAS, LICENCIA POR ESTUDIO, DESCUENTO DE UN PORCENTAJE DE LOS IMPUESTOS, ETC.. DE ESTA MANERA SE INCENTIVA A EMPRESARIOS/AS A TOMAR ESTUDIANTES Y A LOS/AS JÓVENES A ESTUDIARL.
PORQUE LOS EMPRESARIOS/AS TENDRÍAN MÁS EN CUENTA A LOS/AS ESTUDIANTES Y LOS/AS ESTUDIANTES TENDRÍAN OTRA RAZÓN PARA ESTUDIAR, YA QUE LES SERÍA MÁS FÁCIL CONSEGUIR TRABAJO. ESTO SERÍA EN UNA PRIMERA INSTANCIA PARA SALIR EN LA CRISIS EN LA QUE ESTAMOS.
4.LAS POLÍTICAS DE EMPLEO JUVENIL DEBEN TENER EN CUENTA UN HORARIO PARA ESTUDIAR Y LAS POLÍTICAS EDUCATIVAS DEBEN TENER EN CUENTA UN HORARIO PARA TRABAJAR. EDUCACIÓN Y TRABAJO NO DEBEN ESTAR DIVORCIADOS.
5.NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA ACTUAL LEY DE EMPLEO JUVENIL, PORQUE DA TRABAJO SOLO POR 3 MESES QUEDANDO EN LA MISMA SITUACIÓN DESPUÉS DE ESE TIEMPO.
3.PROPUESTAS DE “OTOÑO”:
1.FOMENTAR LA CREACIÓN DE COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN, CAPACITADAS Y FINANCIADAS POR JUNAE.
2.POLÍTICAS CLARAS Y COORDINADAS A LA HORA DE REALIZAR LAS CAPACITACIONES.
3.DEROGAR LA LEY QUE IMPIDE EL INGRESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA.
4.INVERSIÓN DEL ESTADO EN OBRAS PÚBLICAS DE MANERA DE FOMENTAR EL INGRESO JUVENIL.
5.MODIFICAR EL MODELO DE MONOCULTIVO FORESTAL POR UN MODELO AGRÍCOLA PRODUCTIVO.
4.PROPUESTAS DE “PRIMAVERA”:
1.CONSEJOS DE SALARIOS COMO HERRAMIENTA PARA IMPLEMENTAR UN PORCENTAJE DE INGRESO DE JÓVENES O POBLACIÓN JOVEN DENTRO DE LA PLANTILLA TOTAL DE LOS/AS OBREROS/AS Y/O OPERARIOS/AS.
2.NO FLEXIBILIZAR LAS CONQUISTAS DE LA CLASE PARA OBTENER A CAMBIO EMPLEO, YA SEA PRECARIO O NO.
3.EXIGIR CREACIÓN DE CUPOS DENTRO DE LA PLANTILLA DE TRABAJO EN FORMA PORCENTUAL COMO MARCO PARA LLEVAR ADELANTE EN LOS CONSEJOS DE SALARIOS.
4.EXIGIR RECONOCIMIENTO DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE EL TRABAJO EN LA LÍNEA DE PRODUCCIÓN.
5.APOYO ECONÓMICO Y/O LOGÍSTICO A LOS MICROEMPRENDIMIENTOS DE JÓVENES, DE CARÁCTER PRODUCTIVO.
