Este Colegio que a raíz de un traspaso de dueños en el marco de una crisis financiera e institucional, que derivó en una intervención de la DIPREGEP, paso a convertirse en una Cooperativa de Trabajo integrada por padres y docentes. Se consiguieron los subsidios del Estado en un 100% para los docentes, y otros para la construcción de un Jardín.
Pero el problema se suscitó cuando algunos miembros del Consejo Administrativo de la Cooperativa, comenzaron a actuar como “dueños”, al margen del resto de los asociados. Fue así, que en el marco de construir hegemonía, intentaron cesar en Diciembre de 2012 a 13 docentes. Esta cuestión deriva en la renuncia de algunos miembros a la Cooperativa que estaban en total desacuerdo con los manejos autoritarios en que había derivado misma, pero con la presión de otros socios se logró revertir tal medida. Sin embargo, el 4 de Febrero de este año, vuelven a la carga, despidiendo a los cooperativistas renunciantes, a la Directora y Secretaria del Colegio y otros docentes.
Hay que destacar que uno de los principios y valores de cualquier organización que sea cooperativa, es actuar en el marco de la solidaridad, la organización, la ayuda mutua, la preocupación por el otro, etc.
Las Cooperativas de Trabajo, surgieron como una forma solidaria y organizada de los trabajadores para autogestionarse sin patrones. Pero, el Consejo de Administración de la Cooperativa de Trabajo del Colegio Modelo San José, no cumple con ninguno de los principios y valores cooperativos, ni da cuenta de los mandatos fundantes de las cooperativas de trabajo y en especial de ésta, surgida para evitar el cierre del establecimiento y mantener las fuentes de trabajo. Las Cooperativas de Trabajo no pueden despedir sin fundamento, y cuando ello ocurre, se debe garantizar el legítimo derecho a defensa para la consideración de la asamblea societaria.
La Secretaria de Educación Privada del SUTEBA Viviana Guido y Pedro Ponce Secretario General de la CTA Regional Lomas de Zamora, se entrevistaron con el Jefe de Región II de la DIPREGEP, para presentar todas las denuncias de irregularidades que está cometiendo el Consejo de Administración. Planteamos además, que el Estado Provincial no puede ser indiferente a esta situación, dado que subsidia en un 100 % los sueldos de los docentes y se cobran cuotas abusivas de 335 pesos mensuales y a partir de Mayo anuncian que se va 385 pesos. La DIPREGEP inició una investigación presumarial, y el INAES tiene en sus manos un Expediente con innumerables denuncias que demuestran el carácter fraudulento de una Cooperativa de Trabajo en una institución educativa casi sin docentes socios y con sus auxiliares también despedidos sin indemnización y obligados a ser monotributistas. Hemos exigido la pronta intervención, con carácter de urgente dado el daño que se está provocando a los objetivos fundantes de este emprendimiento cooperativo, que ha sido vaciada de profesores y personal de conducción pedagógica.
Los Cooperativistas que están en contra de las medidas de la mayoría del Consejo de Administración, manifiestan que han cesanteado a docentes con título y antigüedad, por estudiantes de profesorados, sin ninguna causal de despido.
Exigimos la reincorporación a sus puestos de trabajo de los docentes despedidos en forma inmediata y que en Asamblea societaria convocada para el Viernes 1° de Marzo a las 21hs, se trate con carácter de urgente las medidas inconsultas del Consejo Administrativo y todas las irregularidades denunciadas.
Convocamos a los docentes y padres a permanecer frente a la escuela desde las 12.30hs el Viernes 1°de Marzo
Domingo 3 de Marzo, de 10 a 12 hs. RADIO ABIERTA frente a la Cooperativa de Trabajo Modelo San José de Temperley calle La Pampa 271, a dos cuadras de Pasco y Salta. La Radio Abierta será transmitida en vivo y en directo por FM Voces 107.7 en el programa De Camino Negro al fondo (www.fmvoces.com.ar).
CTA Regional Lomas de Zamora
